深圳首批“AI公务员”上岗，网友：混日子的可以下岗了

从深圳市福田区获悉，近日，该区率先推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，首批70名“上岗”。

据介绍，福田这70名新员工可实现：

公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内；

“执法文书生成助手”将执法笔录秒级生成执法文书初稿；民生诉求分拨准确率从70%提升至95%；

“AI招商助手”企业分析筛选效率提升30%……

除有DeepSeek通用能力外，AI数智员工还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批满足240个业务场景使用。

记者了解到，目前，福田区已上线11大类70名“AI数智员工”，覆盖政务服务全链条。通过240个政务场景终端的精准解析，构建“需求－训练－场景应用－迭代”闭环生态体系，联合Dintal数智员工实现“技术穿透业务”的智能化服务升级，覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景。

视频演示生成行政处罚决定书

网友：混日子的可以下岗了

此前，深圳市龙岗团区委开设DeepSeek龙岗青年π——智能赋能实战营，并在2月13日举办了第一期课程，带领现场120多位青年干部学习DeepSeek的操作技巧，把AI智能训练成赛博朋克版“秘书天团”。

现场的青年干部对于DeepSeek在今后生活工作中的运用都十分期待，并表示“这次培训交流是一次站在科技前沿、紧贴工作实际的具象化培训，既新颖又实用，要结合岗位实际深化DeepSeek等新技术在日常工作中的推广应用。”

训练指南

不同的AI有不同的性格

不同的AI有不同的性格。指令型AI（如DeepSeek-v3、其他国产大模型AI）严格依照指令办事，难以理解隐晦的需求。推理型AI（如DeepSeek-R1）善于处理个性化需求，能理解隐藏的需求。因此，对于不同性格的AI我们要有不一样的提问方式。

指令型AI提问方式

● 人工把目标拆解成实现步骤

● 需求越明确越好

● 最好有明确的数字指示（比如数字限制）

● 少用模糊的词语描述（比如“典型案例”）

推理型AI提问方式

● 描述原始需求和要实现的需求

● 无需特意组织语言，用大白话即可

● 不要说做法，让AI帮你想实现方式

● 大胆提要求，要求越多越好，越细越好，不满意就让AI反复返工

DeepSeek提问模板

“四步提问法”

背景+任务+要求+补充。例如：

【背景】我是团委的一名工作人员；

【任务】需要一份青年联谊交友活动方案；

【要求】活动地点要在深圳市龙岗区，活动时长在2个小时内，主要面向20—35岁群体；

【补充】活动需要结合当下热门玩法，有创意有活力。

这个方法的妙处在于：

背景信息让AI理解你的处境；

具体任务明确你的需求；

限制条件指明关键要求；

补充说明添加重要细节。

和DeepSeek对话，不需要太多花哨的技巧，保持简单清晰才是王道。

组建AI小分队

每个AI都有自己的专长，虽然DeepSeek是一款功能强大的AI工具，但在某些特定任务上，其他AI也可能表现得更出色。我们可以组建一支AI小分队，让他们分别在最合适的岗位上发光发热，从而提高我们自己的工作效率。

我们可以把DeepSeek-R1当作一个思维缜密的秘书，让它生成实现目标的方式或指令，再将指令上传至其他指令型的多模态AI工具，实现作品的输出。

例1：DeepSeek+kimi=PPT

把想法发给DeepSeek，生成PPT大纲→把DeepSeek写出的大纲上传kimi，生成PPT。

例2：DeepSeek+通义万相=图片

把想法发给DeepSeek，生成AI制图提示词→把DeepSeek写出的提示词上传通义万相，生成图片。